Traditionele managers hebben een streepje voor
# 13-01-2012 | Door: Leefritme Kenniscentrum
We hebben al veel onderzoek beschreven en gedaan over het stijgende geluk dat medewerkers in een organisatie ervaren wanneer ze zelf hun werk kunnen invullen, en wanneer ze dit tijd- en locatieonafhankelijk mogen doen.
Maar Timothy D Golden van het Rensselaer Polytechnic Institute en Allan Fromen van GfK deden onderzoek naar de effecten van verschillende managerstijlen op werknemers. Meer bepaald onderzocht men het geluk en de tevredenheid die werknemers ervaren bij (1) managers die regelmatig op kantoor werken, bij (2) managers die vaak telewerken en aldus slechts af en toe op kantoor langskomen, en bij (3) managers die enkel ‘virtueel’ bestaan, die maw nooit op kantoor komen.
Ze ondervroegen in totaal 11059 respondenten/ ‘ondergeschikten’ over deze 3 managerswijzen (traditionele, telewerkers en virtuele managers). De focus van het onderzoek ging naar de gevoelens van de medewerkers en hun werkervaringen.
De resultaten waren opvallend: werknemers / ondergeschikten van een ‘traditionele manager’ ervaren hun werk als positiever dan diegenen die een telewerkende of een ‘virtuele’ manager hebben.
‘Managing by walking around’ blijft maw iets waar je nog steeds mee kan ‘scoren’ op de werkvloer.
Reacties
Er zijn nog geen reacties op “Traditionele managers hebben een streepje voor”