LRKC Onderzoek VI: Efficiënt ondernemen
# 17-05-2012 | Door: Redactie Leefritme
De impact van (mobiele) technologie is enorm. Niet alleen individuen leven en werken op een andere manier, ook organisaties en de mensen werkzaam binnen een organisatie moeten zich aanpassen aan nieuwe manieren van samenwerken. Om concurrerend te blijven moeten veel organisaties zich aanpassen aan de veranderde spelregels en dus meer plaats- en tijdsonafhankelijk opereren.En dat plaats en tijdsonafhankelijk werken heeft zijn weerslag op:
- Hoe efficiënt organisaties en de werknemers zijn
- Hoe veilig organisaties en de werknemers opereren
- Hoe organisaties en de werknemers samenwerken (connected ondernemen)
- Hoe gemotiveerd mensen dit doen (mensgericht ondernemen)
- De duurzaamheid waarmee organisaties opereren.
Daarom keek Leefritme Kenniscentrum in dit zesde onderzoek hoe de Nederlandse ondernemer deze verschillende aspecten van ondernemen ervaart en wat de invloed en het belang van ICT hierbij is.
Over de uitkomsten van het onderzoek
Vragen die in het onderzoek aan de orde kwamen:
- Waarom en in welke mate zijn efficiëntie, veiligheid en duurzaamheid belangrijk voor ondernemers?
- Wat verstaat men eigenlijk onder efficiënt ondernemen en wat is de rol van communicatie technologie daarin?
- Hoe belangrijk is flexibiliteit en mobiliteit bij efficiënt ondernemen? En hoe kijkt de ondernemer zelf aan tegen flexibiliteit en mobiliteit?
Animo voor het Nieuwe Werken verdubbeld
In onderzoek II (Het ritme waarop Nederland werkt - 2009), hebben we 4 verschillende groepen ondernemers geïdentificeerd, die ieder een andere houding hebben ten opzichte van flexibel werken en mobiele hulpmiddelen. In vergelijking met onderzoek II zien we dat de openheid voor flexibele en connected manieren van werk sterk is toegenomen – van 8,4% naar 16,6%. De groei lijkt vooral te komen uit de groep die reeds open stond voor en ervaring opdeed met de mobiele technologie.
- De Conservatieven: zien mobiel werken niet zitten en vinden mobiele hulpmiddelen niet belangrijk. Deze groep houdt vast aan vaste werkuren en vaste werkplekken omdat ze verwachten dat dit de meest tevreden werknemers oplevert.
- De Geconnecteerden: vinden de nieuwe manier van werken niet belangrijk, maar staan wel open voor mobiele hulpmiddelen. Ze geloven niet meteen dat werknemers zich meer tevreden voelen als ze mobiel en flexibel kunnen werken maar staan wel open voor de wensen van werknemers.
- De Flexibelen: staan positief tegenover mobiel werken maar staan niet open voor mobiele hulpmiddelen. Ze geloven sterk dat werknemers gelukkiger worden als ze zelf hun tijd mogen indelen. Zolang het werk maar gedaan wordt, dat is hun opvatting. Smartphones en mobiel internet vinden ze echter nog niet nodig.
- De Flexibele Geconnecteerden: zijn erg gebrand op flexibiliteit en maken graag gebruik van mobiele technologie. Ze geloven sterk dat flexibel en mobiel werken het leefritme van henzelf, van de werknemers en van het bedrijf positief kan beïnvloeden. Moderne hulpmiddelen worden aangewend om creatiever en productiever te kunnen zijn.
De stijging voor flexibel en mobiel werken is mede gedreven door de eigen, persoonlijke ervaring van directeuren, eigenaren en beslissers met mobiele technologie. Ondernemers zien het Nieuwe Werken pas echt als mogelijk efficiency verbeteraar zodra ze hun persoonlijke weerstand tegen nieuwe technologie die flexibel en mobiel werken mogelijk maakt, overwonnen hebben.
Deze trend is in lijn met de eerdere onderzoeksresultaten (onderzoek II: Het ritme waarop Nederland werkt) van Leefritme Kenniscentrum.
Efficiency prioriteit bij ondernemers
Ondernemers vinden efficiency met 35% veruit het belangrijkste aspect bij ondernemen, boven mensgerichtheid, veiligheid, duurzaamheid en connectiviteit. Ze verwachten ook dat hun aandacht hiervoor in de toekomst alleen maar zal toenemen, en beschouwen efficiency vooral als een manier om hun winstgevendheid te verhogen. De populairste efficiencydrivers zijn efficiënt inkopen (63%), telefonische bereikbaarheid (56%), flexibel werken (50%), het gebruik van mobiele hulpmiddelen zoals laptops en smartphones (48%) en het optimaliseren van bedrijfsprocessen (46%).
Flexibel en mobiel ondernemen
63% van de ondernemers onderschrijft dat het beter is om te sturen op resultaat dan op aanwezigheid. Toch vindt een bijna even grote groep (60%) dat persoonlijk contact tussen werknemers belangrijker is dan mobiel en flexibel werken. Slechts één op de 5 ondernemers is overtuigd dat mobiel en flexibel werken de teamgeest en bedrijfscultuur verbeterd.
Klik hier om het volledige onderzoeksrapport te downloaden.
Klik hier voor de infographic 'Animo voor nieuwe werken verdubbeld'
Klik hier voor de infographic 'Efficiënt ondernemen: welke aspecten worden door werkgevers reeds toegepast en welke achten zij van belang voor efficiënt ondernemen?'
